🔬 PM Quest データ研究室

当社に蓄積された選考記録・市場観測データを匿名集計し、PM転職の「実際のところ」を毎週分析するコラムです。個別の企業・候補者を特定できる情報は含みません。

PM転職市場は冷えたのか？求人倍率1.18倍・年収中央値900万円の横ばいの裏で入れ替わる「求人の中身」

PM転職で落ちる理由、1位は「経験不足」44%。ただし2位以下は、ほとんどがスキルの話ではありませんでした

PM転職市場月次データレポート（2026年10月）— 一次データで見る3つの要点

PM転職の「お見送り理由」は8つに割れる。経験不足44%の裏で、能力と無関係の壁が効いていた

面接で企業が見ているのは「PM経験の厚み」33%、落ちる理由の1位は「経験不足」45% — 選考記録から逆算する面接準備の優先順位

PM転職の「お見送り理由」を分解したら、落ちる理由は平均1.6個だった — 当社の選考記録から

同じPM求人でも、企業タイプが変われば「落ちる理由」も変わりました — 選考記録を企業タイプ別に読み直す

PM転職市場月次データレポート（2026年9月）— 一次データで見る3つの要点

PM転職市場月次データレポート（2026年8月）— 一次データで見る3つの要点

PM転職の「お見送り理由」最多は経験不足53%。ただし当日の受け答えを指す理由は合計1割未満でした — 当社の選考記録から

面接で企業が「見ているポイント」と「落とす理由」は、裏返しではありませんでした — 当社の選考記録を項目別に集計する

📊 月次市場レポート（姉妹コンテンツ）

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