監修：山根一城（株式会社ポテンシャライト代表取締役CEO ／ 業界20年）
候補者の経験・強みを踏まえ、企業に「この方に合わせた役割を作りませんか？」と提案する転職支援手法。
山根一城の独自手法。一般的な転職エージェントは「既存求人を見て、募集要件に合う方を探して紹介する」というパターンしかできません。ポジションメイクは、候補者の経験・強み・今後の可能性を踏まえ、企業側へ「この方に合わせた役割を作りませんか？」と能動的に提案します。
特にコンサル経験者・PM経験者など、既存求人では枠に収まりにくい人材の転職支援で威力を発揮します。