監修：山根一城（株式会社ポテンシャライト代表取締役CEO ／ 業界20年）
PM領域は他職種と比べて性別差が小さい一方、特有の傾向もあります。データと共に解説します。
日本のPM/PdM職の女性比率は20-25%。コンサル業態は25-30%でやや高い。シニア層では女性比率がやや低下。
コミュニケーション・ステークホルダー調整・多様性視点。FDPMには『顧客への共感力』が活きる。
年収1,500万円以上のPMでは性別差は小さい。能力と実績が直接評価される領域。
リモートワーク標準化により、両立は以前より容易に。育休・時短勤務を経たPMの活躍も増加。
本記事は『一般的なケース』を整理したものです。あなた個人の最適解は業態・年代・志向性で大きく変わります。
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